劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-02

一、公司调岗不去算自动离职么在面对公司进行调整岗位的决定时，往往不能被简单地认定为自动离职。关于这次调岗需要遵循特定的条件与程序，如若公司在这方面的行为缺少足够的合理性以及合规性，那么员工便具有权力予以拒绝。例如，当公司采取调岗作为手段，试图以此... 查看详情》

2024-10-02

一、公司辞退孕妇要赔多少钱若公司在员工怀孕期间予以解雇，该行为无疑构成了违法解除劳务合同的情形。在此情况下，孕妇享有绝对权利提出续约劳动合同的请求，或要求公司支付相应的赔偿金作为对其权益的尊重与维护。赔偿金额的具体计算方式往往参照经济补偿标准的双... 查看详情》

2024-10-02

一、公司辞退孕妇怎么赔偿公司擅自解雇孕产妇的行为无疑违反了相关法律法规。针对这部分群体的劳动权益，国家特意予以特殊规定并提供适当保障，因此在缺乏法定事由的前提条件下，如果企业解雇孕产妇，该类员工将有权利向公司提出赔偿要求。一般而言，赔偿的具体内容... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金是n还是n+1离职补偿金究竟为"n"抑或是"n+1"，这需视具体离职情境而定。如若用人单位依据中国现行《劳动合同法》第三十八条之规定依法解除劳动合同，或用人单位依循《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时未能提前三十日以书面形式... 查看详情》

2024-10-02

一、员工离职补偿金什么时候发放通常而言，员工离职补偿金应当在完成离职手续之后的适当期限内予以支付。关于适当期限的界定，通常需要由用人单位与员工共同商议决定，或者依据用人单位内部的相关规章制度来执行。若双方在此问题上产生分歧，则需根据实际情况进行深... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金有没有个税关于离职补偿金在特定范畴内豁免征收个人所得税这一政策规定，我们可以进行以下详细解释：通常情况下，当个人因与雇主之间的劳动关系终结而获得一次性的补偿收益（其中涵盖了雇主所支付的经济补偿金、生活补助以及其他形式的补助费用等）时... 查看详情》

2024-10-02

一、公司不辞退你故意调店怎么赔偿员工若贵企业未与阁下解除合约，而是恶意地将您调任他处，这无疑构成了对雇佣关系的重大变更。倘若此类变动未经您本人的明确同意，并且给您的工作环境带来了实质性的负面影响，那么您完全有权利提出相应的赔偿请求。赔偿的具体金额... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金时间怎么算的关于离职补偿金的具体核算期限，通常情况下依据并参考员工在合作企业中所服务的特定年限而进行相应的设定。据规定，用人单位须依照每年具体为员工打理一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应的补偿金。若员工在公司服务超过六个月但未满... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金什么时候发对于离职人员的经济补偿款项的法定发放时期，通常是在员工完成了所有的工作交接事项之后立即予以发放。然而，实际的发放日期可能会因为雇主的财务运作程序以及其他相关因素而产生差异。一般而言，在解除或者终止劳动合同时，双方应当在协... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金最多可以补偿多少个月根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿应按照衡量劳动者在当前雇主单位服务时间长度为基础，对于每满一年的情况，需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额作为补偿金。若劳动者在该单位服务期限超过六个... 查看详情》