一、哺乳期降薪仲裁如何赔偿 哺乳期公司降薪属于违法行为,女职工可申请劳动仲裁维护自身权益,仲裁结果可能包括补发工资差额,若女职工因降薪解除合同,公司需支付双倍经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育... 查看详情 》
一、临时工活没做完就走了怎么办 关于临时工未完成工作就离开的情况,需要根据不同情形进行判断和处理: 1.有明确约定的情况:若临时工与用人单位事先明确约定了工作内容及期限,临时工未做完工作就走,这种行为可能构成违约。 比如,约定好要在一个月内完成某... 查看详情 》
一、医疗期满经济补偿金怎么计算出来的 医疗期满后用人单位解除劳动合同,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付,月工资有相应计算方式,高工资者支付标准和年限有限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期满用人单位解除... 查看详情 》
一、工作八个月如何赔偿 关于工作八个月的赔偿情况,一般有以下几种: 一、用人单位违法解除劳动合同 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 工作八个月不满一年的,按一年算; 不满六个月的,支付半个月工资。 二、工伤导致 需根... 查看详情 》
一、经济赔偿金最多赔付几年 经济赔偿金的计算有法定标准,不存在所谓“最多赔付几年”的固定说法。 经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的赔偿。其计算标准是经济补偿金的二倍。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付... 查看详情 》
一、员工长期病假公司可以辞退吗 公司能否辞退长期病假的员工需分情况判断,在规定医疗期内一般不能辞退,医疗期满后符合法定情形的可以辞退。 根据相关法律规定,员工在规定的医疗期内,公司通常不得辞退。医疗期依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确... 查看详情 》
一、新劳动法工作满15年有哪些规定 劳动者在用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员;协商一致解除合同有相应经济补偿;违法解除需支付双倍赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于连续工作满15年... 查看详情 》
一、请病假期间被公司辞退怎么赔偿 在请病假期间被公司辞退,若员工请病假符合规定,公司辞退可能构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金;若辞退行为合法,则无需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准... 查看详情 》
一、经济赔偿金和补偿金可以同时存在吗 经济赔偿金和补偿金一般不能同时存在。 经济补偿金是在符合法定情形下,如劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同等,用人单位依法向劳动者支... 查看详情 》
一、经济赔偿金最高年限是多少岁 经济赔偿金的计算与年龄并无直接关联,而是与劳动者在用人单位的工作年限有关。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,... 查看详情 》
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