一、未约定的劳动合同应如何确定期限 经由用人单位与劳动者双方充分协商后,可以签订固定期限的劳动合同。 此类合同的期限可分为短期,如半年或3年; 以及长期,如5年、10年等,具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。 实际上... 查看详情 》
一、合同到期劳动者不续签有赔偿吗 在符合一定条件下,合同期满员工选择不续签劳动合同时,企业应依据以下情况分别作出应对措施: 首先,倘若企业保持原有的劳动条件或进一步提升其标准,而员工仍未能达成续签协议的意愿,那么针对这种情况将无需向该员工支付经济... 查看详情 》
一、试用期口头辞职后第二天是否上班 关于试用期内雇员口头辞职第二天是否须赴职,则依据各家企业内部制度而定。 其次,辞职乃是指依循相关劳动法律法规或者劳动合同的约定,员工主动提出脱离工作岗位以解脱相应的劳务关系。 在此方面,辞职能有三类常见情况: ... 查看详情 》
一、无故解除劳动合同应如何赔偿 若雇主无缘由地解除劳动合同,导致劳动者被迫失业,这种情况便是非法解除劳动关系。 雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍,这是基于法律规定的。 经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限,每满一年,... 查看详情 》
一、八年无固定期限劳动合同是否具备法律效力 这并不必然如此。 依据国家颁布的法律规范,以下几种情况存在时,用人单位与雇员可以经协商达成一致,并签订无固定期限劳动合同: 首先,劳动者在该用人单位已连续工作达十年; 其次,如果劳动者在该用人单位已经为... 查看详情 》
一、公司分立是否需要与员工解除劳动合同 在公司进行分立时,并不改变原有劳动合同的法律效力。 即使经历了公司分立,对于已签订的劳动合同依然需要无条件地严格执行。 此外,在合法的条件下所订立的解除劳动合同事宜也同样具有有效性。 关于有效合同所需满足的... 查看详情 》
一、未签劳务合同是否受劳动法保护 需明确指出的是,劳务合同与劳动合同并非同一概念,尽管两者在某些表现上存在相似之处,然而无论是对于哪一种类别的合同,都无法受到《劳动法》的保护。 然而,这类涉及合同履行中的争议,依然可以参照《民法典》的规定展开处理... 查看详情 》
一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些 在劳动者和雇主签署劳动合同时,有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先,由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动,使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改; 其次,当签订劳动合... 查看详情 》
一、试用期老板有权辞退员工吗 根据相关法律法规的规定,即便是处于试用期阶段且企业决定解散并与之解除劳动合同时,试用期员工仍有权享有相应的经济补偿待遇。 其中,若员工在此短暂实习期内工作尚未满六个月,则将得到半个月工资的补偿金; 反之,如果员工已在... 查看详情 》
一、协商解除合同补偿金如何计算 在劳资双方充分协商并达成一致意见后,雇佣方有权依法结束与其职员之间的劳务关系。 对于雇主而言,需要向被解聘的员工支付适当金额的经济赔偿金,以体现对其工作年限和贡献的认可。 具体来说,这笔经济赔偿金将按照该雇员在本单... 查看详情 》
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