劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-02-25

一、赔偿金的赔偿标准n+1怎么算 “N+1”是劳动法律领域常见经济补偿计算方式，“N”按工作年限计算经济补偿金，“1”指特定情形下额外支付一个月工资，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在劳动法律中，“N”的计算依据劳动者工作年... 查看详情》

2025-02-25

一、因公司原因劝退员工怎么赔偿因公司原因劝退员工，赔偿情况分两种：协商一致解除的，公司支付经济补偿；违法解除的，公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。... 查看详情》

2025-02-25

一、员工离职赔偿金额怎么算员工离职赔偿金额计算分不同情形，包括支付经济补偿金、经济赔偿金以及无需支付补偿或赔偿三种情况，具体金额计算各有标准。首先，经济补偿金方面，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形导致员工主动离职... 查看详情》

2025-02-25

一、员工违反规定被辞退需要赔偿吗员工违反规定被辞退是否需要赔偿要分情况，若员工严重违反单位规章制度且单位能证明规章制度合法及员工违规行为，辞退无需赔偿；若单位无法证明相关情况，辞退可能构成违法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规... 查看详情》

2025-02-25

一、员工被劝退怎样补偿员工被劝退的补偿情况因情形而异，协商一致劝退有经济补偿，违法强行劝退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，员工有法定过错被劝退则无补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位与员工协商一致劝退的情况下，... 查看详情》

2025-02-25

一、在工厂干了两天被辞退了怎么办以下是关于应对工厂辞退情况的相关说明： 1.明确辞退原因：首先要确定工厂辞退你的具体原因。若工厂属于无故辞退，也就是没有正当合法的理由就解除与你的劳动关系，这种情况下，你是有权要求工厂给予经济补偿的。 2.了解... 查看详情》

2025-02-25

一、被辞退经济补偿金如何计算经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资；高工资者有支付上限；... 查看详情》

2025-02-25

一、员工长期不在岗如何解除合同赔偿员工长期不在岗，单位解除劳动合同及赔偿问题要分情况处理，擅自离岗单位可单方解除且不支付补偿，因病等客观原因不能到岗且医疗期满不能工作的，单位解除需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于员... 查看详情》

2025-02-25

一、试用期以不合适为由被辞退怎么办试用期内以不合适为由被辞退，需分情况判断辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等情形，辞退合法且无需支付经济补偿；若无法证明，辞退违法，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。根据《... 查看详情》

2025-02-25

一、三年合同到期不续签怎么赔偿是n+1吗三年合同到期不续签的赔偿并非一定是“n+1”，需分情况确定用人单位是否支付经济补偿及补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，存在两种情况。其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动... 查看详情》