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解除劳动合同的经济补偿应如何进行
时间：2024-09-08 10:30
一、解除劳动合同的经济补偿应如何进行
关于解除劳动合同的经济赔偿事宜，一般依照劳动者在当前就职公司工作的年数为准，每满足一整年就将视为一个月工资的标准给予相应的补贴。
若工作时间超过六个月但不足一年的话，则可按照一年的标准来进行计算;
而如果工作时间短于六个月，我们会以半个月工资的标准给予经济赔偿。
在劳动者的月收入高于公司所在地直属市政府以及设立的较大城市公布的全城范围内的职工平均月工资的三倍之际，我们就会参照职工月平均工资的三倍额度向他们支付经济补偿，但是最多只能支付12年的额度，超过这个期限的费用，我司将不再承担。
请各位注意，这里所提到的“月工资”其实就是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同和离职证明一样吗
解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。
首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。
其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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