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年假的工作年限怎么界定

时间：2024-09-12 12:17

一、年假的工作年限怎么界定

关于年假的工作年限计算依据是根据职工累积工作时限而定，例如：若员工累计工作时间已经超过了1年但还未达到10年，那么他将享有为期5天的年假权利；如果累计工作年限达到了10年，但是没有达到20年，则他可以享受到10天的年假福利；若是其累积工作年限已经超出了20年，那么自然会有15天的年假天数。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

二、年假的工作年限怎么界定

针对中国劳动法中关于员工年休假的法律条款，按照员工累计服务年限的标准进行具体划分：

若累计工作时间达到满一年但未超过十年，那么每年将获享五天的年休假；

如果累积工作时间已经超过十年但未达二十年，则将享受每年十天的年休假；

倘若累积工作时间已经超过二十年，那么可享受每年十五天的年休假。

值得注意的是，国家法定节假日及周末休息日并不计算在年休假之内。

对于那些在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及民间非营利组织和个体工商户等单位工作的职工，只要连续供职一年以上，便可以享受带薪年休假待遇。

这些单位翠应尊重并保障员工的年休假权利，确保他们在享受年休假期间能得到与正常工作期间同等的薪酬收入。

然而，以下情况出现时，员工将无法享受当年度的年休假：

例如员工已依法享有寒暑假，且所休日期超出年休假允许范围；

又如员工因私人事务请假累计超过二十日并且受到单位政策支持不扣除工资；

再者，如果累计工作时间满一年到十年间的职工请病假累计超过两个月，或者累计工作时间为十年到二十年之间的职工请病假累计超过三个月，乃至累计工作时间超过二十年的职工请病假累计超过四个月。