时间:2025-01-25 17:52
一、合同到期公司不续签了能领取失业金吗
通常来讲,要是合同到期了,而公司不打算跟你续签,这种情况是满足领取失业金的条件的。
领取失业金有一些基本的要求,其一,得是非因自己的意愿而中断了就业,像合同到期公司不续签这种,就妥妥属于这一类。
其二,要已经办理了失业登记,同时还得有求职的意愿。
再者,得按照规定参加了失业保险,并且所在的单位以及自己都按照规定履行了缴费义务,而且得满1年。
不过,不同的地区可能会存在一些小小的差别,比如说可能需要提供一些相关的终止劳动合同的证明之类的材料。
所以,你可得赶紧去当地的失业保险经办机构咨询一下具体的办理流程以及需要准备哪些材料,这样才能更顺利地领取到失业金,可别因为不了解这些细节而耽误了自己的权益。
二、合同到期公司不续签需给补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,一般需支付经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外,其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司不续签且未依法支付补偿,劳动者可以先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签有哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:合同到期个人不续签有没有失业金
下一篇:合同到期员工不续签有失业金领吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务