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未签订劳动合同辞职有什么补偿
时间：2025-07-02 09:17
一、未签订劳动合同辞职有什么补偿
若未签订劳动合同后辞职，可能获得以下补偿：
首先是双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要获取这些补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
二、未签订劳动合同员工自己提出离职有补偿吗
首先需明确，若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而主动提出离职，用人单位需支付经济补偿。
但若是员工自行离职且用人单位无过错，一般情况下没有补偿。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工可主张从第二个月起的双倍工资。
例如，员工工作3个月，单位未签合同，员工主动离职，单位应支付第2个月和第3个月的双倍工资差额。具体补偿情况，要依据实际情形判断是否符合法定补偿条件，建议提供更详细信息，以便准确分析。
三、未签订劳动合同员工主动离职不让走该咋办
首先，未签劳动合同不影响员工离职。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。
若单位不让走，员工可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
需注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。员工按法定程序离职是合法权益，单位不应无理阻拦。若单位存在扣押员工档案或其他违法阻碍离职行为，员工有权通过法律途径维护自身权益，促使单位依法办理离职相关事宜。
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