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新劳动法辞退补偿多久给到
时间：2025-07-02 11:24
一、新劳动法辞退补偿多久给到
根据新劳动法规定，用人单位辞退劳动者应给予经济补偿。经济补偿的支付期限通常为解除或终止劳动合同的手续办理完毕后的一个月内。
具体来说，在劳动者被辞退时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿，且需在解除合同手续办理完毕后的一个月内支付到位。
二、新劳动法辞退员工补偿规定是什么
根据新劳动法，用人单位辞退员工的补偿规定如下：
合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。
无过错辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。
违法辞退：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、新劳动法辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》，辞退赔偿分多种情况。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等，无需赔偿。若违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，违法解除则需支付赔偿金30000元。此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也有相应的补偿规定。需注意，具体赔偿要依据实际情况和证据来确定。
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