劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-19

一、辞退员工补偿2n+1是什么意思在涉及到对员工辞退进行补偿时，所谓的“2n+1”原则并未被法律确认为固定的补偿标准。“2n”的原理通常适用于劳工雇佣关系中，当用人单位因违法行为导致解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，需向劳动者支付相应的赔偿金... 查看详情》

2024-09-19

一、公司解散怎么赔偿员工最高多少年当该企业按照法律规定宣布破产或者解散之际，关于为员工提供经济赔偿方面，将按雇员在公司现有的服务年限进行衡量与计算。其中，在一年时间内的工作经历就可视为一整年来计算，若雇员的工作年限超过六个月但不足一年，则将其... 查看详情》

2024-09-19

一、公司解散员工怎么补偿,是按应发工资算吗当公司正式宣布解散之际，对于各位雇员的赔偿政策一定会依照大家在该企业持续工作的时长，确切地说，只要每满一整年就需支付给每位劳动者一个月的工资为基准。而在此，我们所阐述的“月工资”实际上是指劳动者在与用人... 查看详情》

2024-09-19

一、企业破产员工补偿金应该补偿多少年工资当公司面临破产之际，员工所应获得的经济赔偿将会根据该劳动者在本公司任职期间的总工作年限来进行计算，每满一年就会按照一个月的工资标准向其支付相应的赔偿金。对于工作时间超过六个月但未满一年的人员来说，将被视为... 查看详情》

2024-09-19

一、公司同城搬迁赔偿标准按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本... 查看详情》

2024-09-19

一、口头请假算不算旷工视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用人单位应该建立完善自己的规章制度，明确规定能不能口头请假。《中华人民... 查看详情》

2024-09-19

一、单位破产员工如何处理在公司面临破产后，对于员工的处置问题一般会遵循以下几个重要的原则：首先，企业破产后所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用等，以及依据相关法律和行政法规规定应该支付给在职员工的补偿金，都将会按照严格的破产清理... 查看详情》

2024-09-19

一、公司解散员工怎么补偿13年若因公司决定解散而致使员工与用人单位的劳动合同不得不被解除，对于已经为该公司效力长达13年之久的员工而言，他们有权按照法定的标准获取相应的经济补偿金。一般而言，这项经济补助通常会按照员工在当前单位的服务年限进行计算... 查看详情》

2024-09-19

一、单位破产员工补偿标准是多少钱当企业宣告破产之时，对于员工的补偿标准主要依照其工作年限予以评估。具体来说，每满一年的在职时间，将给予该员工相当于一个月工资的经济补偿金。而若雇员累计在职时间超过六个月但不足整年者，则折算为一年进行计算；至于... 查看详情》

2024-09-19

一、没有签劳动合同可以告他吗在未签署劳动合同时，雇员有权利运用法律手段捍卫自己的合法权益。一般而言，如企业雇佣员工之后满一个月但不足一年却未与其签署正式的书面劳动合同，该企业应向其每个月支付双倍的薪资。在这个过程中，您需首先搜集并保存相关证据，... 查看详情》