劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、聘用退休人员未签合同有风险么退休员工若未能签署劳务合同，可能带来以下法律责任及风险：一旦他们与工作单位产生任何纠纷或冲突，将无法采取民事调解的途径予以解决；同时也丧失了向法院提起民事诉讼、维护自身合法权益的机会。然而，值得注意的是，退休... 查看详情》

2024-09-03

一、哺乳期可以休病假吗可以的，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不... 查看详情》

2024-09-03

一、焊工满足什么条件55岁能退休对于焊工而言，若需在55周岁时正常退休，必须同时满足以下四个关键要素：第一，工种须符合原中华人民共和国劳动部以及国家相关行业主管部门颁布的特殊工种目录，不同行业间的特殊工种无法进行直接比较；其次，必须是在原有... 查看详情》

2024-09-03

一、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除. 例如，在连续十天享受带薪年假的... 查看详情》

2024-09-03

一、孕妇请病假,回去上班调店了怎么办若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰，她有权依法进行投诉、检举及申诉；同时，她亦可根据相关法律法规，诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议，... 查看详情》

2024-09-03

一、想辞职但是老板不让走怎么处理面对即将离职却受到领导反对的情况，您可采取以下策略进行妥善处理：首先，为了能够如愿离开现有岗位，员工有必要与现任老板进行充分沟通，并申请老板依照法律规定对其辞职请求加以审批允许；其次，若老板仍坚决抵制员工的辞... 查看详情》

2024-09-03

一、厂子搬迁员工怎么赔偿关于工厂搬迁引发的赔偿事宜，其处理结果是依据相关事实予以判断的。以下便是可能出现的几种状况及其相应处置方式：首先，若工厂的搬迁被视为重大变故，则在协商后解除与员工签订的劳动合同时，工厂需要向受影响的员工支付补偿性款项，... 查看详情》

2024-09-03

一、单位解聘员工对单位有什么影响企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并根据员工的工作年限给予相应的经济补偿金。每位... 查看详情》

2024-09-03

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的若公司打算进行搬迁而导致员工无法跟随前往新址，用人单位需依据相关法律规定，对该等情形予以合法处理。在此情况下，用人单位需要按照相应的条例，向员工支付其应得的经济补偿金。具体来说，根据员工在原单位服务的年限，每... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动法第59条明确规定了什么劳务派遣机构必须与允许其派遣员工的机构（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。在这份协议中，应该详细说明派遣的工作岗位类别和所需的人数，派遣的时间范围，发放工资和缴纳社保费用的金额及其支付方式，以及针对任何协议... 查看详情》