一、赔偿金要扣除五险一金吗 赔偿金一般不需要扣除五险一金。 从法律层面分析,赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,例如在违法解除劳动合同等情况下支付的赔偿金。而五险一金是基于劳动关系,由用人单位和劳动者按规定比例缴纳的费用,旨在保障劳动者在养老... 查看详情 》
一、没签合同单位交了社保可以退吗 单位缴纳社保后一般不能随意退还,即便未签劳动合同,但单位为员工缴纳社保形成事实劳动关系,除非特殊情况,否则已缴社保不能退,应与单位协商补签合同保障权益。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,这在《中华人民共和... 查看详情 》
一、自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗 自愿放弃缴纳社保后被辞退,是否有赔偿需分情况,若辞退符合法定应支付经济补偿情形,用人单位应支付;若员工存在过错被辞退,用人单位无需支付,但用人单位仍可能面临社保补缴及行政处罚风险。 缴纳社保是用人单位和劳动者的... 查看详情 》
一、经济补偿金是扣社保钱的吗 经济补偿金是在扣除社保费用前的应发工资标准计算,不是扣社保钱之后的实发工资。 根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应得工资,包括计时工资、计件工资、... 查看详情 》
一、经济补偿金算不算五险一金缴纳 经济补偿金不算作五险一金的缴纳基数。 经济补偿金是用人单位在特定情形下(如劳动合同解除或终止等符合法定条件时)依法向劳动者支付的一次性补偿费用,是对劳动者过往劳动贡献及后续生活等的一种经济补助。 而五险一金的缴纳... 查看详情 》
一、经济补偿金是扣除社保后的吗 经济补偿金的计算基数是应得工资,一般不扣除社保等费用。 根据相关法律规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的... 查看详情 》
一、经济补偿金是扣除社保后的吗 经济补偿金的计算基数是应得工资,一般不扣除社保等费用。 根据相关法律规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的... 查看详情 》
一、什么情况下可以要求公司赔偿社保 以下几种常见情况可以要求公司赔偿社保相关损失: 一是公司未依法为员工缴纳社保,导致员工在患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的社保待遇。例如员工因工伤本应享受工伤保险待遇,却因公司未缴纳工伤保险而无法获得... 查看详情 》
一、经济补偿金包含社保单位部分吗 经济补偿金不包含社保单位部分。 经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时,依法应向劳动者支付的一次性经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该平均工资是指劳动者的应得工... 查看详情 》
一、公司辞退员工社保怎么处理赔偿多少 公司辞退员工时社保处理及赔偿情况如下: 社保处理:公司应在解除劳动关系后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果是合法辞退,按正常流程停缴社保;若是违法辞退,在劳动关系存续争议期间,社保一般应继续缴... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务