一、员工未签合同赔偿金怎么算 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”,是指在正常支付一倍工资基础上,额外再支付一倍工资作为赔偿,支付期限最... 查看详情 》
一、自己辞职有补偿吗 一般情况下,劳动者自己主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者以此为由解除劳动... 查看详情 》
一、被员工告没签合同有效吗 如果员工主张用人单位未与其签订书面劳动合同,在符合法定情形下是有效的诉求。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工... 查看详情 》
一、合同没有到期单方面解除合同该如何赔偿 合同未到期一方单方面解除合同,需根据不同情形确定赔偿责任: 若一方构成违约解除,应承担违约责任。赔偿范围通常包括因违约给对方造成的损失,如直接损失(为履行合同已支出的合理费用等)和可得利益损失(合同正常履... 查看详情 》
一、解除合同双倍赔偿条件有哪些内容和规定 在我国法律中,解除合同双倍赔偿主要涉及定金罚则和违约金相关规定。 定金罚则方面,根据《民法典》规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能... 查看详情 》
一、解除合同经济补偿金怎么赔偿 解除合同经济补偿金的赔偿需分情况来看: 协商解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,由用人单位向劳动者支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满... 查看详情 》
一、赔偿金可以怎么算 赔偿金的计算因具体情形而异。在民事侵权领域,比如人身损害赔偿,通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的... 查看详情 》
一、买了社保没签劳动合同自己离职有赔偿吗 这种情况下可能有赔偿。虽然购买了社保,但未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。 依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资... 查看详情 》
一、三年没签劳动合同怎么处理 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定... 查看详情 》
一、试用期被无故辞退该要多少补偿 试用期被无故辞退,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可要求用人单位支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳... 查看详情 》
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