一、劳动合同到期辞退员工如何赔偿 劳动合同到期,用人单位辞退员工的赔偿需分情况,不续签要付经济补偿;维持或提高条件续订而劳动者不续订,单位无需支付;降低条件续订劳动者不续订,单位要付经济补偿。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当用人单位决定... 查看详情 》
一、劳动合同到期单位没主动续签怎么办 劳动合同到期单位没主动续签,需分情况处理。单位不续签要付经济补偿;劳动者继续工作而单位超一月不满一年未签书面合同,单位要付二倍工资。劳动者可协商或仲裁维权,要注意保留证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工拒绝续签怎么处理 当劳动合同到期员工拒绝续签时,需分情况处理。单位维持或提高合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位无需支付经济补偿;单位降低合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位应支付经济补偿,经济补偿按员工工作年限计算。 根... 查看详情 》
一、劳动合同到期裁员有补偿吗 劳动合同到期后用人单位决定不再续签而裁员,一般劳动者可获经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,在排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同到期的补偿金怎么算出来的 劳动合同到期,是否有补偿金需分情况确定,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿金,其他到期终止固定期限合同情况需支付;经济补偿按工作年限计算,有具体计算标准,月工资也有相应界定及特殊支付规... 查看详情 》
一、劳动合同到期了就自动解除了吗 劳动合同到期并不一定自动解除,具体情况需根据用人单位和劳动者的意愿及行为来确定,且不同情形下有不同的法律后果。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要补偿么 劳动合同到期是否需要补偿要分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿;用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的,需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动合同到期的情形... 查看详情 》
一、经济补偿的月工资标准包含五险一金吗 经济补偿的月工资标准通常不涵盖五险一金。 月工资一般指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资,此平均工资应依据劳动者应得工资来计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 但不包... 查看详情 》
一、工伤5级解除劳动合同有失业金吗 工伤达到5级的时候,如果解除了劳动合同,一般情况下是可以领取失业金的。 咱国家的相关法律有规定,要是因为非本人的意愿而中断了就业,并且还符合其他一些条件,那就能够去领取失业金。 像工伤5级的劳动者,要是用人单位... 查看详情 》
一、试用期不交社保怎么要赔偿 在试用期这个阶段,如果用人单位没有按照法律规定去缴纳社保,那劳动者可是有权利要求赔偿的。 咱得先把相关的证据给收集好,像劳动合同、工资发放的记录,还有能证明自己在这儿工作的那些材料啥的,这些都能用来证明咱和用人单位之... 查看详情 》
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