劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-13

一、劳动纠纷的追诉期是多久法院起诉关于劳动纠纷案件向法院提起诉讼的期限，通常而言为三个自然年度。对于此类纠纷，须首先履行劳动仲裁程序，如不认可审理结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向所在地区的人民法院提交诉讼请求。然而，若在劳动关系存续... 查看详情》

2024-10-13

一、到了退休年龄，原单位不提供个人档案怎么办未能提供完整档案资料可能对办理退休产生影响，但是并不会影响到被认可是视同缴费年限的情况。对于参与城镇职工基本养老保险计划的广大劳动者而言，其实际缴纳养老保险的年限记录，是由社保经办机构进行审核并载入数... 查看详情》

2024-10-13

一、公司解散员工要求赔偿过分吗在公司决定解散之际，雇员请求赔偿并非苛刻要求，反而是符合法律规定且合乎情理的正当行为。根据我国相关法律法规的规定，公司解散无疑是劳动合同法定终止情况中的其中一种。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称... 查看详情》

2024-10-13

一、公司解散员工补偿金怎么算当公司宣布解散之时，对于员工补偿金的具体数额，一般来说将主要取决于员工在组织内部的实际工龄。凡是一名雇员的服务期限能达到整一年，那么我们就应该向其支付相当于一个月之工资额的经济性弥补。而如果他在该单位连续工作达六... 查看详情》

2024-10-13

一、公司解散员工怎么补偿社保缴纳当企业宣告破产解散之际，关于员工社会保险金缴纳的赔付问题，往往依照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关条款进行妥当安排。在此类状况中，企业有责任根据每位员工在该企业旗下所累积的服务年限，依每满一年给予一个月工资... 查看详情》

2024-10-13

一、合同期未满被辞退不赔违反哪些劳动法您需要了解的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规，在特定的情况下，雇主有权利辞退在职员工且无需支付任何补偿金。这个范围涵盖了以下几种情况：首先，如果员工在试用期内有任何行为或者态度显示他们可能无... 查看详情》

2024-10-13

一、破产清算员工赔偿标准是多少钱公司进行破产清算时，对于员工所获得的赔偿金额通常依据员工的工龄长度和薪资水平等多方面因素进行考量与确立。具体而言，当劳动者在某家企业服务满一年后，将按照该名员工本年度的月平均工资为基准，给予相应的月工资作为经济... 查看详情》

2024-10-13

一、什么情况下可以解除孕期员工在以下情况下，公司可以合法地解雇处于孕产期的女性员工： 1.倘若胎儿尚处试用期阶段，并且公司具备明确的证据表明该女性员工难以达到岗位要求； 2.如若该孕妇员工严重违反公司的规范和政策； 3.在此期间，倘使她在工作中严... 查看详情》

2024-10-13

一、开除员工需要什么手续和证据解雇员工须恪守法律规定的程序及提供充足的证据支持。首要步骤便是建立明确的企业内部规章制度，并且这些规章制度需经由民主程序制定并向全体员工进行公开公示。其次，必须掌握员工违反规章制度的确凿证据，例如违反出勤规定的详细记... 查看详情》

2024-10-13

一、辞退员工赔偿n+1是什么意思按照常规的法规规定，用人单位辞退员工时给予的经济补偿方式常常为“n+1”方案。其中，“n”所代表的意义即是员工在该用人单位所任职的时间期限，每经历满一个年度，则需依据相关法律规定，向劳动者支付相应标准的经济补偿... 查看详情》