劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-13

一、公司倒闭了哺乳期怎么办面对公司停止经营的紧急状况，处于哺乳阶段的女性员工所享有的合法权益理应得到特殊关注与保障。首先，当公司陷入破产后的资产清算程序中，应当优先偿还员工的薪资以及涵盖其他丰厚福利待遇在内的各种薪酬权益。就处于哺乳期的女性... 查看详情》

2024-10-13

一、未签订劳动合同起诉书有效吗关于未签署劳务合同能否作为法律诉讼的依据，其效力大小主要依赖于多重因素的综合考虑。若阁下能够提供充足的证据来证明确实存在劳务关系并且尚未签署劳务合同，那么这样的诉讼请求在大多数情况下都是具有法律效力的。这些可以作为证... 查看详情》

2024-10-13

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿当企业由于经营不善或其他原因而被迫宣布业务暂停或彻底被终止之时，员工应该得到适当的经济赔偿。在大多数情况下，这些员工拥有获取经济补偿的合法权益。关于经济补偿金额的分配，需按照劳动者在该企业服务的时间长度来决定... 查看详情》

2024-10-13

一、试用期开除怀孕员工怎么赔偿在劳动者处于试用期期间被解除劳动合同的情况下，若孕妇为申请人，公司需向其承担相应的违法职责。一般而言，用人机构须根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。倘若员工在公司的任职时间未超过半年，则应支付半个月工... 查看详情》

2024-10-13

一、劳务合同纠纷找哪个部门解决最快依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当彼此间的劳动合同产生争议时，当事人首先可以选择先向劳动监察部门反映情况，寻求其协助解决问题；或者径直向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公正合理地处理相关纷争... 查看详情》

2024-10-13

一、企业单方面解除劳动合同同赔偿多少关于公司进行劳动合同协议解除的赔偿事宜，我们的标准将是员工每完成一年的工作，即会额外得到一个月的薪酬作为补偿；对于那些工作年限超过六个月，但尚未达到一年的员工，我们仍将会把他们视为已经工作满一年来对待；然而... 查看详情》

2024-10-13

一、无固定期限劳动合同是什么“无固定期限劳资合同”源自于国家雇佣关系领域中最佳实践的借鉴，其本质含义在于为雇主和雇员双方提供了一种无法预知终止日期的劳动合同范式。这种范式的特殊之处就在于它没有明确的终止日期可言，正如期限的长短无法予以精准计算，... 查看详情》

2024-10-13

一、单位解除劳动合同怎么办若贵单位有解雇之意，阁下应当首先明晰单位的决定是否合法。倘若决定为合法，如阁下出现严重违反单位规章制度、试用期内未能达到录用标准等情况，则贵单位无需支付任何补偿金；然而，倘若单位决定为非法，诸如决定依据不足或未按照法律规... 查看详情》

2024-10-13

一、试用期辞职拖着不让走合法吗在用人单位规定的试用期内，若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况，并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限，那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规，劳动者只需提前三个工作日... 查看详情》

2024-10-13

一、不签劳动合同怎么告若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系... 查看详情》