劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、解除劳动合同的经济补偿应如何进行关于解除劳动合同的经济赔偿事宜，一般依照劳动者在当前就职公司工作的年数为准，每满足一整年就将视为一个月工资的标准给予相应的补贴。若工作时间超过六个月但不足一年的话，则可按照一年的标准来进行计算; 而如果工作... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动合同试用期的基本规定是什么通常情况下，劳动合同中的试用期长度应经双方共同商议后确定，然而需要注意的是，试用期最长不能超过六个月。若劳动合同期限在三个月以及少于一年的范围之内，其对应的试用期不得超过一个月; 若是劳动合同期限在一年以上而... 查看详情》

2024-09-08

一、无固定期限合同被开除如何赔偿对于因雇主原因无法获得有固定期期限合同保障的员工，若遭解职，应根据其在公司的服务年限每满一年付与一个月工资作为补偿。且在员工在职时长达到或超过六个月但不足以支撑一年的，可以视情况将其算作一年处理; 如果服务年限... 查看详情》

2024-09-08

一、长期合同解除，赔偿标准是怎样的关于长期合约解除的赔偿金额相关政策规定，根据劳动者在本公司服务年限而定，自工作满一年后，将按照一个月的基本薪资水平进行支付。对于工作期限为六个月至一年之间的情况，则以一年作为计费单位；如劳动者任职时间不足六... 查看详情》

2024-09-08

一、无固定期限劳动合同订立有哪些规定关于无固定期限劳动合同确立的详细规范如下所示: 无固定期限劳动合同，即为由用人单位与劳动者共同商定、并无确定终止期限的劳动合同类型。当用人单位与劳动者经友好协商，达成一致意见后，便可签订无固定期限劳动合同。... 查看详情》

2024-09-08

一、签的劳动合同中应当有什么内容在签定企业与员工之间的劳动合同时，必须载明以下几点: 第一，要明确雇佣方名称、住址及其法定代表人或主事者的具体信息; 第二，劳动者亦需提供其自身的姓名和住址以及有效身份证明文件号; 第三，约定清晰的劳动有效期; ... 查看详情》

2024-09-08

一、公司只签劳务合同是否违反了法律规定在签订劳务合同时，必须满足特定的条件方能生效，不可随意在任何情况下皆可签定此类合约。例如以下几种情况的员工便需签署劳务合同: 1.已经领取养老金的退休人士; 2.在退休后被重新聘用新岗位工作之人; 3.之... 查看详情》

2024-09-08

一、未签劳动合同发生劳动纠纷如何维权在未签署劳动合同的情况下，若出现了劳动纠纷问题，如公司有意否认实际存在的劳动关系，那么作为雇员的您，便有权利率先提出异议，申请劳动仲裁以证实的确存在某种事实上的劳动关系。在用人单位并未与您签订正式劳动合同时... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动合同未到期被辞退有赔偿吗如若员工与雇主签订的劳动合同尚未到期便遭解聘，并不必然会享有赔付的权利。然而，对于仅由于以下在无过失下导致的离职情况，员工有权获得相应补偿: （一）当员工患有疾病或遭遇工伤未愈，康复期限符合相关法律法规，但却无... 查看详情》

2024-09-08

一、试用期离职需要多长时间的通知在试用期离职时，请务必提前向用人单位提交三天的书面通知。根据相关的劳动法律法规，劳动者在正式劳动关系存续期内向用人单位支付三十日前的书面通知，即可决定终止劳动合同。对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三日向用... 查看详情》