劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、劳动仲裁立案后多久通知单位开庭呢劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动争议诉讼中，企业应承担哪些举证责任仲裁过程中的劳资纠纷案件中，企事业等用人单位需要承担以下举证责任: 首先，劳动者已经以客观具体的证据证明自己的确曾在该用人单位中任职，但是若该用人单位在法庭上提出有关否定劳动关系的异议，那么他们需要提供... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动仲裁需满足什么条件申请劳动仲裁，需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动纠纷是否要先仲裁劳动纠纷要先仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动仲裁被申请人应该如何确定在遇到劳动纠纷时，申请人若想通过仲裁解决问题，首要的被申请人便是其任职单位。当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时，劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。对于拟通过仲裁途径维权的从业人员，需提... 查看详情》

2024-09-08

一、公司不安排工作晾着我违法吗违法。可以要求公司履行合同。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳... 查看详情》

2024-09-08

一、用人单位招聘劳动者的标准是怎样的根据相关规定，当企业雇佣员工（包括建立正常的劳动关系以及特别劳动关系的情况），自招聘之日起必须在30天内前往本市内的劳动保障管理部门所在的职业介绍所办理招工登记备案手续。同时，企业在招募劳动者之时，有义务全... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动争议诉讼中，用人单位应承担哪些举证责任（一）当劳动者已经证实自己正在该用人单位从事劳动活动时，如果用人单位声称双方之间并不存在劳动关系，则必须提供相反的证据来推翻这一主张；（二）对于劳动者已收到工资的情况，用人单位有义务提供充分的证据... 查看详情》

2024-09-08

一、员工在职期间重病，公司应如何处理若劳动者患有职业病，雇主须于三十日期限内提出工伤申报，否则，劳动者有权在法律规定的期限内自行申领工伤认定权益。若劳动者非因公负伤或患疾，在规定的医疗期结束之后不能再继续胜任原职工作，亦无法适应用人单位特为其... 查看详情》

2024-09-08

一、年底被辞退，年终奖和赔偿还有吗在您的工作日中，您可谓是辛苦耕耘，值得我们为您道一声感谢。对于年终奖的问题，您有权向所在的机构申请，而具体的奖金额度和发放方式将取决于该机构的管理政策以及您与他们之间的同工同酬协议。请注意，年终奖作为雇主给... 查看详情》